ПОЛУЧИТЬ НА РУКИ ОРИГИНАЛ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

В ПЕРИОД РАБОТЫ МОЖНО БУДЕТ

ТОЛЬКО ПО ОДНОМУ ОСНОВАНИЮ

Действующее законодательство предусматривает, что трудовая книжка работника хранится у работодателя.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225, работодатель обязан выдать на руки работнику его трудовую книжку «в день увольнения (последний день работы)… с внесенной в нее записью об увольнении».

Статья 62 Трудового кодекса РФ, в редакции, действовавшей до 1 января 2015 года, устанавливала, что по требованию работника работодатель обязан выдавать ему заверенную выписку из трудовой книжки.

Теперь указывается, что работник вправе истребовать саму трудовую книжку, но только с одной-единственной целью: для решения вопроса об обязательном социальном страховании (обеспечении)». Работник должен написать соответствующее заявление, а работодатель не позднее трёх рабочих дней со дня получения заявления обязан выдать трудовую книжку. В свою очередь работник обязан «не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю».

Некоторые эксперты полагают, что, возможно, придётся дополнительно уточнить – какими документами работник должен подтвердить то, что он истребует трудовую книжку именно для вышеозначенной цели.

Изменение в Трудовой кодекс РФ внесено в связи с реализацией положений Федеральных законов «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии».