ОТСУТСТВИЕ У ТРЕНЕРА СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НЕ МОЖЕТ ЯВЛЯТЬСЯ БЕЗУСЛОВНЫМ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ С НИМ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Материал подготовлен в результате анализа Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3

С 2014 года гражданин Ш. работал тренером в спортивной школе олимпийского резерва по хоккею с мячом. Однако в ноябре 2021 года он был уволен с занимаемой должности по причине отсутствия среднего профессионального или высшего образования.

Не согласившись с решением работодателя, гражданин Ш. обратился в суд. Он указал, что за время работы дважды проходил аттестацию на соответствие занимаемой должности, неоднократно поощрялся главами региона и города, является мастером спорта СССР по хоккею с мячом и обладает большим профессиональным опытом – 35 лет.

Судьи нижестоящих инстанций отказали гражданину Ш. в удовлетворении исковых требований, но Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ с ними не согласилась.

В определении Верховного Суда РФ отмечено, что отсутствие у тренера спортивного образовательного учреждения требуемого профессионального образования не может являться безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений по данной причине, если это не исключает возможности продолжения им работы по занимаемой должности.

Ввиду изложенного, выводы судов первой и апелляционной инстанции были признаны незаконными.

С Обзором практики Верховного Суда Российской Федерации № 3, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2023, можно ознакомиться на его официальном сайте.