МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УМЕНЬШАТЬ РАЗМЕР ПРЕМИИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ УДАЛЕННО ИЛИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ПРИ СОХРАНЕНИИ РАБОЧЕЙ НАГРУЗКИ?

Гражданину К. уменьшили на четверть размер премии из-за совместительства, что было предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.

Не согласившись с условиями премирования Гражданин К. обратился в суд, последний удовлетворил требования истца. Решение суда было оставлено в силе кассационной инстанцией.

Судьи указали, что, согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты, надбавки стимулирующего характера и систему премирования. Работа по совместительству, по общему смыслу закона, не лишает работников-совместителей права на получение соответствующего вознаграждения за труд.

Следовательно, локальные нормативные акты, которые прямо предусматривают уменьшение премирования по факту работы в дистанционном форме или по совместительству, имеют дискриминационный характер.

С полным текстом определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 по делу № 88-4828/2022 можно ознакомиться на его официальном сайте.