РАБОЧЕЕ МЕСТО НЕОБХОДИМО СОДЕРЖАТЬ В ЧИСТОТЕ, ИНАЧЕ МОГУТ УМЕНЬШИТЬ РАЗМЕР ПРЕМИИ: СЛУЧАЙ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

На сотрудницу О. пожаловались по причине неудовлетворительного санитарного состояния ее кабинета. В этой связи, работодатель принял решение о снижении размера премии на 20%.

Не согласившись с этим, гражданка О. обратилась в суд, однако три судебные инстанции ее не поддержали, поскольку обязанность по содержанию рабочего места в чистоте предусмотрена кодексом этики и должностной инструкцией.

Кроме того, начисление выплаты – это право, а не обязанность работодателя, поэтому разрешение вопроса об ее размере относится к его исключительной компетенции.

С определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 № 88-7163/2023 можно ознакомиться на его официальном сайте.