ОПОЗДАНИЕ С ОБЕДА – ЕЩЕ НЕ ПОВОД ДЛЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ: СЛУЧАЙ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Третий кассационный суд указал, какие обстоятельства должны быть приняты во внимание при рассмотрении данных вопросов.

Работница колледжа – гражданка К. опоздала с обеда на 7 минут, в связи с чем ей было объявлено замечание. Не согласившись с решением работодателя, она оспорила его действия в суде.

Суд первой инстанции посчитал, что основания для применения дисциплинарного взысканий есть, однако апелляционная и кассационная судебные инстанции с такой позицией не согласились.

Сославшись на пункты 38, 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции указали, что при выборе конкретной меры дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать продолжительность работы в учреждении, отсутствие сведений о применении к работнице взысканий за период ее работы и доказательств наступления негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с прибытием работника на рабочее место с опозданием на 7 минут.

С текстом определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 по делу № 88-12282/2023 можно ознакомиться на его официальном сайте.