ИМЕЕТ
ЛИ РАБОТНИК В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ КАКИЕ-ЛИБО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
Расторжение
трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе
работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка
допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Для улучшения предлагаемых услуг на сайте используются cookies. Это информация только о Вашем посещении сайта. Личной и персональной информации не собирается и не храниться.
Если Вы используете этот сайт, то Вы даете согласие на использование cookies. Вы можете от этого отказаться. Для этого настройте соответствующим образом Ваш браузер.