В соответствии с Федеральным законом от 31.07.2020 №
248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в
Российской Федерации» (далее – Закон № 248-ФЗ) вводится в действие механизм
обязательного досудебного обжалования решения контрольного (надзорного) органа,
а также действия (бездействия) его должностных лиц.
Иными словами, до обращения в суд необходимо будет
обжаловать то или иное решение в самом контролирующем органе.
Сам Закон № 248-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021, однако
инструмент досудебного обжалования в полном объеме будет внедрен только с 01.01.2023 (ст.
98).
Между тем уже сейчас запущен пилотный проект, в рамках
которого происходит тестирование процедуры досудебного обжалования в отношении
отдельных видов контроля.
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
включена в Перечень видов федерального государственного контроля (надзора), в
отношении которых обязательный досудебный порядок рассмотрения жалоб
применяется с 01.07.2021, утвержденный постановлением Правительства РФ от
28.04.2021 N 663.
Если работодатель считает, что его права и законные
интересы были непосредственно нарушены в рамках осуществления государственного
контроля, то он вправе в досудебном порядке обжаловать то или иное решение
трудовой инспекции (ст.ст. 39, 40 Закона № 248-ФЗ).
Как подать жалобу в рамках досудебного обжалования?
Досудебный порядок подачи жалобы установлен ст. 40
Закона № 248-ФЗ:
- жалоба подается в электронном виде на портале
"Госуслуги" с использованием квалифицированной электронной подписи;
- жалобу можно подать в течение 30 календарных дней со
дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своих прав;
- жалоба на предписание трудовой инспекции может быть
подана в течение 10 рабочих дней с момента получения предписания;
- жалобу можно отозвать полностью или частично до
принятия решения по ней.
Срок рассмотрения жалобы - не более 20 рабочих дней со
дня ее регистрации (ст. 43 Закона № 248-ФЗ).
У работодателя могут запросить дополнительную
информацию и документы, относящиеся к предмету жалобы (ст. 43 Закона № 248-ФЗ).
По итогам рассмотрения жалобы выносится одно из
решений (ст. 43 Закона № 248-ФЗ):
- жалоба оставлена без удовлетворения;
- обжалуемое решение отменено полностью или частично;
- обжалуемое решение отменено
полностью, принято новое решение;
- действия (бездействие)
должностных лиц признаны незаконными, вынесено решение по существу, в том числе
об осуществлении при необходимости определенных действий.
Вынесенное решение работодатель может увидеть в личном
кабинете на портале "Госуслуги".
При необходимости после завершения досудебного
обжалования работодатель вправе обратиться в суд (ст. 36 Закона № 248-ФЗ).
Для улучшения предлагаемых услуг на сайте используются cookies. Это информация только о Вашем посещении сайта. Личной и персональной информации не собирается и не храниться.
Если Вы используете этот сайт, то Вы даете согласие на использование cookies. Вы можете от этого отказаться. Для этого настройте соответствующим образом Ваш браузер.