Полагается ли работнику отпуск по уходу за ребенком при трудоустройстве по срочному трудовому договору?

 В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При этом не имеет значения, трудоустроен гражданин на постоянной основе или по срочному трудовому договору.

Вместе с тем, в случае предоставления «декретного» отпуска последним существуют определённые нюансы в сроках предоставления.

Так, у работников со срочным трудовым договором он также ограничен сроком действия трудового договора.

Например, если срочный трудовой договор у работника заканчивается через год, а ребенок к этой дате еще не достигнет возраста трех лет, то отпуск по уходу за ребенком оформляется до окончания трудового договора - то есть на год, если работник в своем заявлении на отпуск по уходу за ребенком не укажет отпуск меньшей продолжительности.

При этом законом не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора с работником до окончания его «декретного» отпуска. Соответственно и увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в случае истечения срочного трудового договора также не будет являться нарушением законодательства.