Работник и после увольнения вправе получить копии документов, связанных с работой (разъяснения Верховного Суда Российской Федерации)

Предметом рассмотрения Верховного Суда стали исковые требования бывшего работника к работодателю о признании незаконным бездействия последнего по выдаче расчетных листков и справки 2-НДФЛ за 2017 год.

Суд первой инстанции иск работника удовлетворил. Однако судьи апелляционной и кассационной инстанции с таким решением не согласились, посчитав, что указанные документы, запрошенные работником после увольнения, не были связаны с его трудовой деятельностью. Кроме того, работник не обосновал наличие у него потребности в этих документах.

Вместе с тем, судьи высшей инстанции восстановили нарушенное право истца, указали, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику, в том числе, с которым трудовые отношения прекращены, безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их копии, в установленный срок – не позднее трех дней с момента получения такого заявления (статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом перечень документов, предусмотренный указанной статьей Трудового кодекса, исчерпывающим не является, и работник не обязан обосновывать и подтверждать необходимость их получения.

Источник: Определение Верховного Суда РФ от 7 декабря 2020
№ 56-КГ20-8-К9